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2月14日，公司組織全體干部職工召開《批評與自我批評》專題會，董事長何俊主持會議。

會上，干部職工結合思想和工作實際，本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度和“相互促進，共同提高”的原則，逐一開展自我剖析，對同事開門見山點問題，實事求是提意見，會議達到了增進團結、凝聚力量的目的。

何俊強調，要將“批評與自我批評”活動常態(tài)化，形成“人人勇于批評、接受批評”的特色企業(yè)文化，通過經常性的有利批評和有效監(jiān)督，對苗頭性、傾向性問題及早提醒、及時監(jiān)督，促進整個企業(yè)團隊健康發(fā)展和干部職工健康成長，真正鑄造一支“團結協(xié)作、敢于擔當、素質過硬、能打勝仗”的干部職工隊伍。